Wat kun je doen om sneller personeel te werven voor je bedrijf?

Het is voor veel ondernemers een hele uitdaging om openstaande vacatures te vervullen. Ga je personeel werven dan ben je vaak niet de enige. Mensen die op zoek zijn naar werk en over de juiste diploma’s en werkervaring beschikken kunnen vaak de banen uitkiezen waar ze op willen reageren. Vooral in bepaalde sectoren is een groot tekort aan personeel. Daarom doen bedrijven er van alles aan om aantrekkelijk te zijn voor toekomstige medewerkers.

Diploma’s halen op kosten van de werkgever

Veel werknemers vinden het fijn om trainingen en cursussen te doen die de werkgever betaalt. Het verruimt hun vaardigheden en vergroot kansen op doorgroeien. Zo is een heftruck certificaat halen iets dat de meeste mensen doen op kosten van en in de tijd van de werkgever. Een heftruck- of hoogwerker certificaat is 5 jaar geldig. Daarna moet een korte herhalingstraining worden gevolgd en moet het praktijkexamen opnieuw worden gedaan. Dit is overigens geen wettelijke verplichting. In de wet staat alleen dat een werkgever moet kunnen aantonen dat een werknemer vaardig is om met een heftruck, hoogwerker of verreiker te kunnen werken. Dat is natuurlijk wel het makkelijkst met een certificaat. Vandaar dat veel werkgevers ervoor kiezen om hun personeel trainingen te laten volgen die met een proef worden afgesloten waarvoor een certificaat wordt uitgereikt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden spelen vaak een rol bij het binnenhalen van personeel. Als je bij een werkgever korting krijgt op de sportschool, of je kunt meedoen aan een fietsplan, dan kan dat net de doorslag geven om daar te solliciteren en niet bij de concurrent. Ook een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert kan een belangrijk argument zijn om voor een bepaalde werkgever te kiezen.

De situatie op de arbeidsmarkt

De situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt is al jaren zorgelijk. Er zijn weliswaar een paar honderdduizend werkzoekenden, maar die passen niet 1 op 1 op het aantal openstaande banen dat ongeveer even groot is. Er verdwijnt weliswaar werk als gevolg van automatisering en AI, maar er komt ook genoeg werk bij. En werk in bepaalde sectoren kan niet zomaar door een robot of computer worden overgenomen. Een computer kan niet voor de klas staan of iemand met een lichamelijke beperking verzorgen. Maar ook in sectoren waar AI wel een rol speelt blijft personeel gewoon nodig. Je kunt AI teksten laten schrijven voor op je website, maar wie zet ze online? En wie controleert ze voordat dat gebeurt? En wie helpt je uit de brand als blijkt dat de door AI geschreven teksten wel heel erg lijken op die van je concurrent, zodat jullie geen van beiden goed scoren in Google? En zo zijn er nog tal van andere aspecten die een rol spelen bij het feit dat er nog altijd grote behoefte blijft aan medewerkers van vlees en bloed.