Benieuwd hoeveel transitievergoeding je krijgt bij ontslag, of wanneer je contract niet wordt verlengd? Met onze transitievergoeding calculator bereken je snel en eenvoudig een indicatie, op basis van je salaris, dienstverband en einddatum. Zo weet je al gauw ongeveer waar je recht op hebt.
Ontslagvergoeding berekenen met transitievergoeding calculator
Exclusief vakantiegeld — dat wordt automatisch toegevoegd. Vaste toeslagen mag je meetellen.
jaren
maanden
dagen
Bruto transitievergoeding
€10.080
Netto (schatting)
€6.400
Indicatieve berekening (2026). Formule: 1/3 bruto maandsalaris (incl. vakantiegeld) per heel dienstjaar, resterende periode pro rata per dag. Wettelijk maximum € 102.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is. De nettoschatting gebruikt het bijzonder tarief en hangt af van je totale jaarinkomen. Vaste toeslagen, bonussen, cao-afspraken en de exacte einddatum kunnen de uitkomst beïnvloeden. Geen juridisch of fiscaal advies.
Let op: de uitkomst van deze calculator is een indicatie. De daadwerkelijke transitievergoeding kan afhangen van je persoonlijke situatie, afspraken in je contract, cao-regels en de reden van beëindiging. Twijfel je over je rechten? Dan is het verstandig om je situatie te laten controleren door een juridisch specialist.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer kan krijgen wanneer het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan ontslag, het niet verlengen van een tijdelijk contract of beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid. De vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning bij de overgang naar ander werk.
De hoogte van de transitievergoeding is de ene overeenkomst hoger dan in een andere. Dit is van een aantal factoren afhankelijk. Belangrijk hiervoor zijn de hoogte van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Hierop kan je als werkgever een uitzondering maken wanneer er sprake is van een arbeidsbeperking van de werknemer. In principe kan je stellen dat hoe langer iemand in dienst is geweest en hoe hoger het salaris, hoe hoger de vergoeding zal uitvallen. Daarnaast tellen ook vaste loononderdelen, zoals het vakantiegeld, de ploegentoeslag of een vaste eindejaarsuitkering, mee bij de berekening van de vergoeding. Daarom is het ook van belang om te weten hoe hoog de totale beloning van werknemer is.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
In de regel heeft een medewerker recht op een transitievergoeding als de werkgever het dienstverband beëindigt of besluit om een tijdelijk dienstverband niet voort te zetten. Bij ontslag via het UWV, ontbinding door de kantonrechter of beëindiging bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan er ook aanspraak worden gemaakt op de transitievergoeding.
Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen. Vaak heeft een werknemer bijvoorbeeld geen recht op een transitievergoeding als hij zelf ontslag neemt, als er sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer of als bij het einde van het dienstverband met wederzijds goedvinden in de vaststellingsovereenkomst al andere afspraken zijn gemaakt over een vergoeding.
Hoelang moet je gewerkt hebben voor een transitievergoeding?
Voor de transitievergoeding is er geen sprake meer van een minimale 2-jarentermijn. Een werknemer kan dus vanaf de eerste werkdag recht hebben op de transitievergoeding. Daarmee kan er dus ook bij een kort dienstverband, inclusief tijdelijk contract of ontslag tijdens de proeftijd, recht bestaan op de transitievergoeding.Vaak moet het einde van de arbeidsovereenkomst wel op initiatief van de werkgever liggen. Bijvoorbeeld ontslag door de werkgever of het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Neemt de werknemer zelf ontslag, dan bestaat er meestal geen recht op de transitievergoeding.
Met een kort dienstverband ontvang je natuurlijk ook een lagere transitievergoeding. Deze wordt namelijk naar rato berekend aan de hand van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Hoe langer iemand in dienst is geweest, des te hoger de vergoeding gemiddeld uitvalt.
Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer kan krijgen wanneer het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever. De vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning bij de overgang naar ander werk of een nieuwe situatie.
Vanaf wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Voor de transitievergoeding geldt geen minimale 2-jarentermijn meer. Een werknemer kan vanaf de eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding. Daardoor kan er ook bij een kort dienstverband, een tijdelijk contract of ontslag tijdens de proeftijd recht bestaan op deze vergoeding.
Heb je pas na 2 jaar recht op transitievergoeding?
Nee, dat is een oude regel. Tegenwoordig kan een werknemer al vanaf de eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding. De vergoeding wordt dan naar verhouding berekend op basis van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Wanneer heb je meestal recht op een transitievergoeding?
Meestal heb je recht op een transitievergoeding wanneer het einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever ligt. Denk aan ontslag door de werkgever of het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Krijg je transitievergoeding als je tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Ja, in veel gevallen kan er recht bestaan op een transitievergoeding als een tijdelijk contract niet wordt verlengd door de werkgever. Ook hierbij geldt dat de hoogte van de vergoeding afhankelijk is van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Krijg je transitievergoeding als je zelf ontslag neemt?
Als de werknemer zelf ontslag neemt, bestaat er meestal geen recht op een transitievergoeding. Er kunnen uitzonderingen zijn, bijvoorbeeld wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever.
Kun je transitievergoeding krijgen tijdens de proeftijd?
Ja, ook bij ontslag tijdens de proeftijd kan recht bestaan op een transitievergoeding. Omdat het dienstverband dan kort is geweest, zal de vergoeding meestal laag zijn en naar rato worden berekend.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Hoe langer iemand in dienst is geweest en hoe hoger het bruto maandsalaris, hoe hoger de vergoeding gemiddeld uitvalt.
Is de transitievergoeding lager bij een kort dienstverband?
Ja, bij een kort dienstverband is de transitievergoeding meestal lager. De vergoeding wordt namelijk naar rato berekend. Iemand die maar kort in dienst is geweest, bouwt daardoor minder vergoeding op dan iemand die jarenlang voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.
Waarvoor kun je een transitievergoeding calculator gebruiken?
Met een transitievergoeding calculator kun je snel een indicatie maken van de vergoeding waar je mogelijk recht op hebt. Je vult onder andere het bruto maandsalaris, de startdatum en de einddatum van het dienstverband in. De uitkomst is een schatting en kan afwijken van de definitieve vergoeding.