In een krappe arbeidsmarkt is het werkplezier van werknemers binnen organisaties van groot belang. Onderzoeksbureau Newcom heeft de nieuwste gegevens over de werkgeluksstatus in Nederland gepresenteerd, gebaseerd op een uitgebreid onderzoek. Het onderzoek toont aan dat de algemene tevredenheid en het werkgeluk in Nederland sinds 2024 aanzienlijk zijn afgenomen, vooral onder werknemers van jongere leeftijd.
In een verslechterde arbeidsmarkt is het werkplezier van werknemers binnen organisaties van groot belang. Newcom, een expert op het gebied van werkgelukonderzoek, heeft de nieuwste gegevens over de situatie van werkgeluk in Nederland bekendgemaakt. Het onderzoek toont aan dat de algemene tevredenheid en het werkgeluk in Nederland sinds 2024 aanzienlijk zijn afgenomen, vooral onder werknemers van jongere leeftijd.
Er zijn in totaal 12572 deelnemers ondervraagd, wat een representatieve vertegenwoordiging is van de Nederlandse beroepsbevolking van 18 jaar en ouder. De Employer Net Promoter Score (E-NPS) blijft met -8 een negatieve score en is in het afgelopen jaar ook gedaald.
“We constateren dat de algemene tevredenheid en het werkgeluk niet verder toenemen,” aldus Neil van der Veer, directeur bij Newcom. “We merken vooral kritische reacties op bij jongere generaties, zoals Gen Z’ers.” Gemiddeld zijn zij minder tevreden met hun werkgeluk. Werkgevers dienen hier extra aandacht aan te besteden om het werkplezier te verhogen. Overweeg bijvoorbeeld de balans tussen werk en privéleven van werknemers.
Het onderzoek toont aan dat er aanzienlijke verschillen bestaan tussen de sectoren. Sectoren zoals woningbouw, onroerend goed, adviesbureaus en telecom/internet hebben de beste scores op de E-NPS, terwijl toerisme, sociale dienstverlening en amusement de laagste resultaten behalen.
Het is opvallend dat babyboomers het meest gelukkig zijn op hun werk, terwijl Gen Z’ers het minst tevreden zijn en de werkgever het minst vaak aanbevelen. Bij Gen Z’ers is de grootste winst te behalen op het gebied van vrijheid, energie en werkgelegenheid, terwijl millennials de grootste winst kunnen behalen op het gebied van energiebalans en werkgelegenheid.
“Volgens Noël Wever, business development manager bij Newcom, bieden deze inzichten werkgevers richtlijnen om het werkplezier van hun medewerkers te verhogen.” “Organisaties kunnen hun medewerkers effectiever ondersteunen door in te spelen op de unieke behoeften van diverse generaties, waardoor het werkgeluk toeneemt.”
