Het aantrekken van nieuw personeel is voor veel bedrijven een lastige klus. De arbeidsmarkt is krap, en vooral in bepaalde sectoren is het heel lastig om bekwaam personeel te vinden. Veel ondernemers vinden personeel werven sowieso lastig. Niet iedereen is even bekwaam in het opstellen van een goede tekst voor een vacature. En dan moeten er gesprekken worden gevoerd met mogelijke kandidaten, maar hoe selecteer je de juiste mensen aan de hand van de motivaties en cv’s die je ontvangt? En welke vragen zijn belangrijk bij een sollicitatiegesprek? Zeker als het niet zo heel vaak voorkomt dat er personeel wordt geworven is hier vaak maar weinig ervaring mee binnen het bedrijf.
Een eigen personeelsadviseur
Grotere bedrijven hebben een personeelsadviseur in dienst. Die ondersteunt het management bij de werving van personeel en adviseert bij allerlei kwesties die met personeelszaken te maken hebben. Maar voor kleine en middelgrote bedrijven is dit vaak geen optie. Een fulltime job is het meestal niet en ook voor parttime is er lang niet altijd genoeg werk. Dan zit er dus niets anders op dan dat de directeur deze taak op zich neemt, ondersteund door bijvoorbeeld een secretaresse. Bij een eenvoudige werving is dit soms nog wel te doen. Maar als er een vacature is voor een functie die niet zo standaard is, dan is ondersteuning door een deskundige vaak zeer welkom. In dat soort situaties kan een professional van Eqib een goede aanvulling zijn.
Wat doet een recruiter bij een werving?
Een recruiter kan advies geven bij het werven van personeel op verschillende manieren. Zo moet worden bepaald waar en hoe er wordt geworven. Soms neemt een recruiter discreet contact op met mogelijke kandidaten die nu nog elders werkzaam zijn. Dit gebeurt vooral bij hogere managementfuncties of voor een functie waarvoor zich via een reguliere werving zeer waarschijnlijk geen geschikte kandidaten zullen melden. Op het gebied van HR beschikt Eqib over een topteam voor interim HR oplossingen op elk niveau. De ondernemer kan met de recruiter afspraken maken over hoe de werving wordt ingezet en wat bijvoorbeeld de onderhandelingsruimte is voor het salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
De toekomst van de arbeidsmarkt
De toekomst van de arbeidsmarkt in Nederland ziet er niet heel rooskleurig uit. Er worden minder kinderen geboren omdat stellen de toekomst voor een kind te onzeker vinden of de kosten voor de opvoeding te hoog. Ook zijn er steeds meer stellen die bewust kiezen voor een leven zonder kinderen omdat ze een andere invulling aan hun leven willen geven. Automatisering en AI zorgt ervoor dat er op bepaalde functies minder werk is. Maar juist hoger opgeleid personeel blijft nodig omdat zij werk doen dat niet zomaar aan een robot of ander soort computer kan worden overgelaten. Daarom wordt jongeren geadviseerd om goed na te denken over hun toekomst en bij het kiezen van een vervolgopleiding goed naar de situatie op de arbeidsmarkt te kijken.
