Als je besluit tot een fusie tussen jouw bedrijf en een andere onderneming dan komt daar het nodige bij kijken. Beide bedrijven moeten achter de plannen staan en beide bedrijven moeten op de hoogte zijn van elkaars financiële situatie. Soms wordt een fusie gerealiseerd om een bedrijf voor een faillissement te behoeden, dan moet de andere partij, die er geld in steekt, natuurlijk precies weten wat de stand van zaken is.
Gevolgen voor het personeel
Een fusie of de verkoop van je bedrijf heeft vrijwel altijd gevolgen voor het personeel. Soms kunnen bij een fusie alle banen behouden blijven, maar vaak is het zo dat er inkrimping wordt nagestreefd om kosten te besparen. Zo is er nog maar één bedrijfspand nodig met nog maar één receptioniste, één secretaresse en één boekhouder. Soms lukt het om voor overbodig personeel nieuwe functies binnen het fusiebedrijf nieuwe functies te vinden, maar lang niet altijd. Dat betekent dat er ontslagen vallen en dat is voor degenen die het aangaat vaak een enorme schok. Het is belangrijk om personeel dat moet afvloeien goed te begeleiden en er zorg voor te dragen dat zij krijgen waar zij recht op hebben zoals de wettelijke transitievergoeding.
Het juiste moment voor een fusie
Het kan belangrijk zijn om het juiste moment af te wachten voor een fusie of voor de aankondiging van fusieplannen. Vaak is dat pas als de onderhandelingen over het samenvoegen van de bedrijven al zo goed als rond is. Dat betekent dat de boeken zijn onderzocht door deskundigen en dat er afspraken zijn gemaakt over corporate finance indien van toepassing. Als een fusie met veel bombarie wordt aangekondigd en een paar maanden later moeten de betrokken partijen melden dat het helaas toch allemaal niet doorgaat, dan is dat wel een blamage. Ook is het tegenover het personeel niet eerlijk om verwachtingen te wekken of hen de zorgen van dreigend ontslag boven het hoofd te hangen en hier dan later weer op terug te komen.
Financiële duidelijkheid
Het is heel belangrijk dat er voor alle partijen financiële duidelijkheid is over de fusie. Houd dus geen zaken achter zoals achterstallige betalingen aan leveranciers of lopende incassoprocedures bij klanten van wie nog geld binnen moet komen. Alleen door volledige openheid te geven kan een fusie slagen. Een bedrijf dat met jouw onderneming wil fuseren zit niet te wachten op ‘lijken die uit de kast vallen’. Andersom is dat natuurlijk ook zo. Als je vol vertrouwen in een fusie stapt en na een paar maanden komen er allerlei problemen boven water, waarvan je niet op de hoogte was, dan kan dat tot forse problemen leiden. Het gezonde bedrijf kan door het financieel zwakke bedrijf worden meegesleurd in een financiële afgrond waaruit geen ontsnappen meer mogelijk is. Zie van een fusie a als de positie van de fusiepartner óf die van jouw bedrijf daar aanleiding voor geeft. Soms is stoppen of juist alleen verder gaan ook een goede optie.
